（一）制定公開(kāi)招聘方案；

（二）發(fā)布公開(kāi)招聘公告；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘用人員名單；

（七）備案公開(kāi)招聘結果；

（八）辦理進(jìn)人手續；

（九）簽訂聘用合同。

第十三條 公開(kāi)招聘方案由招聘單位一般于年初編制，經(jīng)主管部門(mén)審核匯總后，按職責分工報事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準或者備案。公開(kāi)招聘方案應當包括：招聘崗位、資格條件、招聘人數、招聘時(shí)間、招聘方式、報名方法、招聘結果公示方式、投訴舉報方式及需要說(shuō)明的事項等。

資格條件應當根據崗位需要科學(xué)合理設置，不得設置指向性或者歧視性條件。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)可以參照全省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄或者教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)目錄確定。除國家另有規定外，不得組織面向特定人群的定向招聘。

招聘方式中如有筆試，筆試成績(jì)占總成績(jì)的比例原則上不低于30%。急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專(zhuān)業(yè)人才等特殊人才，可以?xún)?yōu)化程序，采取直接考察的方式招聘。